Individuelles Coaching
Klarheit finden. Perspektiven entwickeln. Wirksam handeln.
In einer Welt, die immer schneller, komplexer und anspruchsvoller wird, stehen Menschen mit Verantwortung vor der Aufgabe Orientierung zu geben, Haltung zu zeigen - und sich zugleich selbst weiterzuentwickeln.
Doch wer andere führt, braucht auch für sich selbst einen geschützten Raum zur Reflexion. Einen Ort, an dem Gedanken zur Ruhe kommen, neue Perspektiven entstehen und tragfähige Lösungen sichtbar werden - diesen Raum schaffe ich mit meinem Coaching.
Ich begleite Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen, Führungskräfte, Senior-Expert:innen und High Potentials – Menschen, die ihre Wirkung gezielt stärken, Entscheidungen mit Klarheit treffen und Veränderungen bewusst gestalten wollen.
Erfahren Sie mehr zu meinem Coaching-Angebot:
Was sie von meinem Coaching erwarten dürfen
Mein Coaching schafft einen klar strukturierten Raum zur Reflexion, stärkt Ihre Handlungsfähigkeit und hilft, komplexe Situationen zu ordnen.
Sie gewinnen neue Perspektiven, aktivieren Ressourcen – und gehen Ihren Weg mit mehr Klarheit, Fokus und Selbstvertrauen.
Die Themen sind so individuell wie Sie. Und doch gibt es wiederkehrende Anliegen, bei denen ich meine Klient:innen gezielt unterstütze:
Typische Coaching-Anliegen
Und wie ich sie dabei begleite
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Führungsschärfe und Selbststeuerung entwickeln
Sie möchten fundierte Entscheidungen treffen, souverän führen und dabei authentisch bleiben? Wir arbeiten an Ihrer inneren Klarheit, erweitern Ihr Führungsrepertoire und stärken Ihre Selbstwahrnehmung – für eine Führung, die zu Ihnen passt.
Kommunikation verbessern und Konflikte klären
Ob schwierige Gespräche, Spannungen im Team oder Kommunikationslücken: Wir reflektieren Ihr Kommunikationsverhalten, schaffen neue Dialogräume und entwickeln Strategien, um verbindlich, klar und wirksam zu kommunizieren.
Zusammenarbeit und Teamkultur fördern
Rollen, Verantwortung und Erwartungen im Team sind oft diffus. Gemeinsam schaffen wir Klarheit, definieren tragfähige Strukturen und stärken das Miteinander – für mehr Vertrauen, Verantwortung und Wirksamkeit im Team.
Strategische Neuausrichtung gestalten
Sie stehen vor Veränderungen – sei es durch Nachfolge, Reorganisation oder persönliche Neuausrichtung? Ich begleite Sie dabei, Ziele zu klären, Perspektiven zu verbinden und mit innerer Sicherheit den nächsten Kurs zu setzen.
Veränderung bewusst gestalten
Wandel verunsichert – oder eröffnet Chancen. Wir nutzen Ihren Veränderungs-impuls, um mit Weitblick, innerer Stabilität und Entscheidungskraft den Wandel aktiv zu führen, statt ihn nur zu verwalten.
Berufliche Perspektiven weiterentwickeln
Sie fragen sich: Was kommt als Nächstes? Im Coaching reflektieren wir Werte, Ziele und Potenziale – und entwickeln gemeinsam einen Weg, der zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Lebenskontext passt.
Im deutschen Arbeitsmarkt ankommen und durchstarten
Sie bringen internationale Erfahrung mit und wollen sich hier erfolgreich positionieren? Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Stärken sichtbar zu machen und kulturelle wie strategische Barrieren souverän zu meistern.
Die ersten 100 Tage in neuer Rolle gestalten
Ein Rollenwechsel ist entscheidend – für Sie und Ihre Wirkung im Unternehmen. Im Coaching schärfen Sie Ihre Positionierung, entwickeln Sicherheit im Auftreten und setzen bewusste Impulse für Ihre Führungsrolle.
Resilienz stärken und mit Druck umgehen
Hohes Tempo, hohe Erwartungen? Wir identifizieren Ihre Stressmuster, stärken Ihre Selbstregulation und finden Wege, gesund, leistungsfähig und fokussiert zu bleiben – auch in fordernden Zeiten.
Innere Ressourcen
aktivieren
In anspruchsvollen Situationen kommt es auf innere Klarheit und emotionale Stabilität an. Wir arbeiten daran, Ihre Selbstwirksamkeit zu stärken – und Ihre Grenzen achtsam zu wahren.
Mein Coaching-Prozess
In 7 Schritten
02
Der Ablauf im Überblick
1. Initiierung – Ankommen und Vertrauen aufbauen
Im ersten Schritt schaffen wir die Basis: Wir klären den Anlass, die Zielsetzung und die Rahmenbedingungen Ihres Coachings. Dabei entsteht ein sicherer Raum, in dem Offenheit, Vertrauen und Verbindlichkeit wachsen.
2. Bestandsaufnahme – Anliegen und Zielrichtung konkretisieren
Wir erarbeiten gemeinsam, worum es Ihnen wirklich geht. Ihre Themen, Erwartungen und Ziele dienen als Kompass – für jede einzelne Sitzung und den gesamten Coachingprozess.
3. Anliegenrekonstruktion – Tiefer verstehen, was wirkt
Rollen, Beziehungen und wiederkehrende Muster werden sichtbar. Wir analysieren Zusammenhänge, reflektieren Ihre Ausgangslage und schaffen so ein tiefes Verständnis für das, was ist – und was sich verändern darf.
4. Vertiefung – Ressourcen entdecken und Potenziale freilegen
Sie erkennen innere Antreiber, stärken Ihre Selbstwahrnehmung und aktivieren ungenutzte Ressourcen. So entsteht ein tragfähiges Fundament für nachhaltige Entwicklung und neue Handlungsmöglichkeiten.
5. Lösungen entwickeln – Klarheit gewinnen, ins Handeln kommen
Wir entwerfen konkrete, alltagstaugliche Strategien, die zu Ihnen und Ihrer Situation passen. Dabei achten wir auf Umsetzbarkeit, Hindernisse und Chancen – immer mit Blick auf Ihre individuelle Wirksamkeit.
6. Transfer und Praxistraining – Wirkung im Alltag entfalten
Sie wenden neue Denk- und Handlungsansätze im Berufsalltag an, reflektieren Erfahrungen und stärken Ihre Sicherheit im Tun. Damit Ihre Entwicklung nicht nur im Coaching wirkt – sondern dort, wo es zählt.
7. Abschluss & Ausblick – Entwicklung würdigen, Richtung geben
Wir schauen zurück auf Ihren Weg, machen Fortschritte bewusst und identifizieren Ihre nächsten Schritte. So gelingt ein stimmiger Abschluss – mit Klarheit, Orientierung und neuer Energie für das, was vor Ihnen liegt.
Souveränität und innere Stärke ausbauen
Sie wollen mit Klarheit, Haltung und Selbstvertrauen führen – unabhängig von äußeren Dynamiken? Ich unterstütze Sie dabei, Ihren inneren Kompass zu schärfen und Ihre Führungsrolle gelassen und wirksam auszufüllen.
Durch mein Coaching gewinnen Sie Klarheit, Handlungssicherheit und eine nachhaltige Perspektive – unabhängig davon, wo Sie aktuell stehen und wohin Sie möchten.
Mein Coachingprozess – in 7 Schritten
Veränderung braucht Klarheit, Vertrauen und Struktur.
Deshalb arbeite ich nach dem COATRAIN® 7-STEP-PROCEEDING Modell – einem fundierten, systemischen Modell mit hohem Praxisbezug.
Jeder Schritt schafft Orientierung, öffnet neue Perspektiven und bringt Sie gezielt in die Umsetzung.
Mein Coaching-Stil
Strukturiert. Achtsam. Auf Augenhöhe.
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Ich stelle die richtigen Fragen, bringe Klarheit in komplexe Situationen und begleite Ihren Perspektivwechsel – ohne zu beraten, zu trainieren oder zu therapieren.
Drei Prinzipien prägen mein Coaching
- Klarheit schaffen – Komplexität sortieren, Zusammenhänge erkennen
- Eigenverantwortung stärken – authentisch handeln und gestalten
- Nachhaltige Veränderung ermöglichen – mit Wirkung in der Praxis
Was bleibt, ist Klarheit.
Was entsteht, ist Richtung.
Was wirkt, sind Ihre eigenen Stärken.
Mein Coaching-Credo
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„Wir können den Wind nicht ändern, aber die Segel anders setzen.“ – Aristoteles
Ich bin überzeugt: Jeder Mensch trägt das Potenzial in sich, den eigenen Kurs neu zu bestimmen – ganz gleich, welchen Einflüssen er von außen begegnet.
Was es dafür braucht, ist Klarheit über sich selbst, den Mut zur Veränderung und die Bereitschaft, Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen.
Respekt ist das Fundament – gegenüber sich selbst und anderen.
Selbstverantwortung ist der innere Antrieb.
Leidenschaft ist der Kompass, der die Richtung weist.
Was mein Coaching nicht ist
Und was es stattdessen bietet.
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Klarheit entsteht auch durch Abgrenzung. Deshalb ist mein Coaching nicht:
- keine Psychotherapie – sondern die professionelle Begleitung gesunder Menschen in Entwicklungsprozessen
- keine Mediation oder Supervision – sondern ein Coaching mit Fokus auf Ihre individuelle Lösungskompetenz
- kein Training oder Mentoring – sondern strukturierter Raum zur Selbstklärung
- kein Consulting – denn die wirksamsten Lösungen entwickeln Sie selbst – mit meiner Unterstützung
Stattdessen biete ich Ihnen einen professionellen Reflexionsprozess, der Sie dabei unterstützt, Klarheit zu gewinnen, neue Perspektiven zu entwickeln und Ihre eigenen Stärken gezielt zur Wirkung zu bringen – vertrauensvoll, ressourcenorientiert und auf Augenhöhe.
Fallbeispiele aus der Praxis
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Position beziehen – innere Klarheit nach außen bringen
Ein Bereichsleiter wünschte sich mehr Durchsetzungskraft. Im Coaching klärten wir Werte, entwickelten ein stimmiges Rollenbild und trainierten wertschätzende Kommunikation.
"Ich weiß jetzt, was ich will – und ich sage es. Nicht laut, nicht stur, sondern klar."
Neustart im deutschen Markt
Eine Führungskraft mit internationaler Erfahrung wollte sich neu positionieren. Wir arbeiteten an Profil, Zielrichtung und Selbstpräsentation.
"Christian hat mir geholfen, meine internationale Erfahrung wirksam einzusetzen Jetzt habe ich eine Aufgabe, die wirklich zu mir passt."
Souverän führen trotz externer Einflussnahme
Eine Geschäftsführerin lernte, Grenzen zu setzen und Verantwortung zu übernehmen.
"Ich war fremdgesteuert. Jetzt stehe ich klar für meine Verantwortung ein – mit Haltung und Wirkung."
Führungsrolle nach der Nachfolge
Ein Unternehmer musste zwischen Tradition und eigenen Vorstellungen navigieren. Im Coaching wurde sein Rollenverständnis gestärkt.
"Heute führe ich mit Klarheit und Gelassenheit – aus innerer Überzeugung, nicht aus Pflichtgefühl."
Sind sie bereit für den nächsten Schritt?
Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
In einem kostenfreien Erstgespräch klären wir, ob mein Coaching zu Ihrem Anliegen passt. Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
© 2024 | Christian Joachim Schult.
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